勞保給付完整指南 各項給付的條件、金額算法與申請步驟
勞保給付怎麼申請？本指南完整說明勞保失能給付等級、老年年金計算、失業給付條件、申請被拒如何申訴。勞保權益不漏接，成功才收費。
本頁內容
- 勞保、職災保險、就業保險給付一覽
- 勞保申請常見問題與解決方式
- 勞保給付常見問題
- 相關知識文章
- 勞保申請遇到困難？
| 生育給付 | 生育補助費 60 日 | 參加保險滿 280 日後分娩，或滿 181 日後早產（勞保條例第 31、32 條；分娩費已停止適用） |
| 普通傷病給付 | 平均月投保薪資半數 | 住院診療不能工作，第 4 日起，以 6 個月為限；年資滿 1 年者再加 6 個月（第 33、35 條） |
| 職災傷病給付 | 前 2 個月 100%，第 3 個月起 70% | 職業傷病不能工作，第 4 日起，最長 2 年（職災保險法第 42 條） |
| 失能給付 | 普通傷病 30–1,200 日；職業傷病 45–1,800 日 | 依失能等級 1–15 級；符合條件者可請領失能年金 |
| 老年年金 | 年資 × 平均月投保薪資 × 1.55%，或 × 0.775% 加 3,000 元，擇優 | 達請領年齡，年資滿 15 年（第 58、58-1 條） |
| 老年一次金 | 年資每滿 1 年發給 1 個月 | 達請領年齡，年資未滿 15 年（第 59 條） |
| 死亡給付 | 喪葬津貼 5 個月，另有遺屬年金或遺屬津貼 | 被保險人在保險有效期間死亡（第 63、63-2 條） |
| 失業給付（就業保險） | 平均月投保薪資 60%，最長 6 個月 | 非自願離職，退保前 3 年內年資滿 1 年（就業保險法第 11、16 條） |
| 失能等級被低估 | 在接到核定通知文件之翌日起 60 日內，經由勞保局向勞動部申請審議，並補上更完整的檢查報告與影像資料（勞工保險爭議事項審議辦法第 3 條）。 |
| 投保薪資被低報 | 蒐集薪資單、銀行轉帳紀錄等證明實際薪資，向勞保局檢舉。投保薪資以多報少，投保單位會被處罰鍰，勞工因此所受的損失由投保單位賠償（勞工保險條例第 72 條）。 |
| 給付申請被拒絕 | 在接到核定通知文件之翌日起 60 日內，經由勞保局向勞動部申請審議；審議不服提訴願，訴願不服提行政訴訟。 |
| 年資計算有誤 | 先調閱勞保投保紀錄，確認各段年資是否完整。雇主沒有依規定加保的期間，保險效力不會回溯；依勞工保險條例第 72 條，雇主會被處罰鍰，勞工因此所受的損失由投保單位依給付標準賠償。 |
常見問題
勞保失能給付如何申請？需要哪些文件？
勞工保險條例施行細則第 68 條規定的應備書件是：失能給付申請書及給付收據、失能診斷書；經醫學檢查者，附檢查報告及相關影像圖片。失能診斷書由全民健康保險特約醫院或診所出具後逕寄勞保局。失能等級共 15 級，一次金日數普通傷病第 1 等級 1,200 日、第 15 等級 30 日；職業傷病依勞工職業災害保險失能給付標準，第 1 等級 1,800 日、第 15 等級 45 日。
勞保老年給付和勞退有什麼不同？
勞保老年給付是社會保險的給付，依保險年資和平均月投保薪資計算，分老年年金、老年一次金與舊制的一次請領老年給付（勞工保險條例第 58 條）。勞退（勞工退休金）是雇主每月為勞工提繳到個人專戶的退休金，雇主負擔的提繳率不得低於每月工資百分之六（勞工退休金條例第 14 條）。兩者是不同制度，各自請領。
勞保給付申請被拒絕可以怎麼做？
依勞工保險爭議事項審議辦法第 3 條，應於接到勞保局核定通知文件之翌日起 60 日內，填具審議申請書並檢附有關證件，經由勞保局向勞動部申請審議；審議不服可提訴願，訴願不服可提行政訴訟（沒有「複審」程序）。
非自願離職可以領失業給付嗎？
失業給付屬於就業保險，不是勞保。就業保險法第 11 條的請領條件是：非自願離職辦理退保當日前三年內，保險年資合計滿一年以上，具有工作能力及繼續工作意願，向公立就業服務機構辦理求職登記，自求職登記之日起十四日內仍無法推介就業或安排職業訓練。給付按退保當月起前六個月平均月投保薪資百分之六十按月發給，最長六個月；退保時已年滿四十五歲或領有身心障礙證明者最長九個月（第 16 條）。請求權自得請領之日起二年（第 24 條）。
勞保年資不足 15 年可以領老年給付嗎？
可以領老年一次金。勞工保險條例第 58 條規定，達請領年齡且保險年資合計滿十五年者請領老年年金，未滿十五年者請領老年一次金；一次金按保險年資每滿一年發給一個月平均月投保薪資（第 59 條）。請領年齡依第 58 條第 5 項逐步提高，以六十五歲為限。年資滿十五年但還沒到請領年齡的人，可以提前最多五年請領減給老年年金，每提前一年減給百分之四（第 58-2 條）。
雇主幫我投保的薪資比實際薪資低怎麼辦？
月投保薪資應由投保單位按被保險人的月薪資總額，依投保薪資分級表申報（勞工保險條例第 14 條）。投保單位把投保薪資以多報少，依第 72 條按短報的保險費金額處四倍罰鍰，勞工因此所受損失由投保單位賠償。所以領到的給付因為低報而變少時，差額是向雇主請求，不是由勞保局補發。可以向勞保局檢舉，並保存薪資單、轉帳紀錄等證明實際薪資的文件。