勞保失能給付試算
勞保失能給付線上試算：輸入平均月投保薪資與失能等級，算出失能一次金（普通傷病 1,200～30 日、職災 1,800～45 日）與失能年金（年資 × 1.55%、職災 70%／50%／20%），附法條與申請文件，可下載 Word 試算表。
本頁內容
- 傷病類別
- 失能等級與投保薪資
- 失能年金（符合條件才填）
- 試算結果
- 15 個失能等級的給付日數
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常見問題
勞保失能給付怎麼算？
失能一次金＝平均月投保薪資 ÷ 30 × 失能等級的給付日數。平均月投保薪資按發生事故當月起前 6 個月的實際月投保薪資平均。普通傷病依勞工保險失能給付標準，第 1 等級 1,200 日到第 15 等級 30 日；職業傷病依勞工職業災害保險失能給付標準，第 1 等級 1,800 日到第 15 等級 45 日。
失能年金要怎麼算？
普通傷病要經評估為終身無工作能力，才能請領失能年金：保險年資每滿 1 年發給平均月投保薪資的 1.55%，不足 4,000 元以 4,000 元發給（勞工保險條例第 53 條），這裡的平均月投保薪資是加保期間最高 60 個月的平均。符合條件的眷屬每人加發 25%，最多 50%。職業傷病則依失能程度分完全失能 70%、嚴重失能 50%、部分失能 20%，眷屬每人加發 10%，最多 20%（勞工職業災害保險及保護法第 43、44 條）。
可以選一次金還是年金嗎？
2009 年 1 月 1 日勞保年金制度施行前已有勞保年資的人，符合年金條件時可以選擇一次請領失能給付，核付後不能變更。沒有 2009 年以前年資的人，符合年金條件就是領年金。一次金與年金哪個划算，要看年紀、年資與健康狀況，可以把兩個數字都算出來再決定。
我的傷勢是第幾等級？
失能等級依勞工保險失能給付標準附表的失能項目認定（職災保險也用同一份附表），要由醫院開具失能診斷書，最後由勞保局審核。可以先用本站的勞保失能等級查詢，輸入傷勢關鍵字對照可能的等級。同時符合兩個以上項目時有升級的規定，以勞保局核定為準。
車禍受傷也可以請勞保失能給付嗎？
可以。只要在加保期間發生、治療後症狀固定且符合失能給付標準，不論是不是別人造成的，都可以向勞保局請領；上下班途中的車禍可能屬於職業傷病，適用職災的標準。勞保失能給付與向肇事者請求的損害賠償、強制險失能給付是不同的請求，可以分別申請。
下載試算表需要付費嗎？
不用付費。畫面上的試算免費使用；要下載 Word 試算表時，請留一個聯絡方式（電話或 Email 擇一）。除非您勾選「請顧問幫我看」，我們不會主動聯絡您。
相關頁面
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失能等級給付日數表（普通傷病／職業傷病）
| 失能等級 | 普通傷病（日） | 職業傷病（日） |
|---|
| 第 1 等級 | 1,200 | 1,800 |
| 第 2 等級 | 1,000 | 1,500 |
| 第 3 等級 | 840 | 1,260 |
| 第 4 等級 | 740 | 1,110 |
| 第 5 等級 | 640 | 960 |
| 第 6 等級 | 540 | 810 |
| 第 7 等級 | 440 | 660 |
| 第 8 等級 | 360 | 540 |
| 第 9 等級 | 280 | 420 |
| 第 10 等級 | 220 | 330 |
| 第 11 等級 | 160 | 240 |
| 第 12 等級 | 100 | 150 |
| 第 13 等級 | 60 | 90 |
| 第 14 等級 | 40 | 60 |
| 第 15 等級 | 30 | 45 |
失能一次金＝平均月投保薪資 ÷ 30 × 日數。普通傷病依勞工保險失能給付標準第 5 條；職業傷病依勞工職業災害保險失能給付標準第 4 條（2022 年 5 月 1 日施行）。
算例：同一個失能等級，普通傷病與職業傷病差多少
以下假設平均月投保薪資 36,300 元。實際金額以勞保局核定的平均月投保薪資為準。
失能一次金：第 7 等級
日額＝36,300 ÷ 30。普通傷病第 7 等級給付 440 日，532,400 元；職業傷病第 7 等級給付 660 日，798,600 元，相差 266,200 元。同一個失能等級，職業傷病的給付日數是普通傷病的 1.5 倍，這是通勤事故要先確認是否視為職業傷害的原因。
普通傷病失能年金（終身無工作能力）
保險年資每滿一年，發給平均月投保薪資的 1.55%。年資 20 年：36,300 × 20 × 1.55%＝每月 11,253 元；有一位符合條件的眷屬加發 25%，每月 14,066 元。年資 5 年時算出來不足 4,000 元，按 4,000 元發給。年金的平均月投保薪資按加保期間最高 60 個月平均計算，與一次金的算法（事故當月起前 6 個月平均）不同。
職業傷病失能年金
不看年資，按失能程度的比例：完全失能 70%、嚴重失能 50%、部分失能 20%。以嚴重失能為例：36,300 × 50%＝每月 18,150 元；有一位符合條件的眷屬加發 10%，每月 19,965 元（最多加發 20%）。
這支試算用到的條文
勞工保險條例第 53 條、第 54 條之 2：普通傷病失能
經治療後症狀固定、再行治療仍不能期待其治療效果，經診斷為永久失能並符合失能給付標準者，得請領失能補助費；經評估為終身無工作能力者，得請領失能年金，每滿一年發給平均月投保薪資之 1.55%，不足 4,000 元者按 4,000 元發給。請領失能年金同時有符合條件之眷屬，每一人加發 25%，最多加計 50%。
勞工職業災害保險及保護法第 43 條、第 44 條：職業傷病失能
遭遇職業傷病，經治療後症狀固定，診斷為永久失能並符合失能給付標準者，得請領失能一次金；失能程度經評估為完全失能、嚴重失能、部分失能者，得請領失能年金，分別按平均月投保薪資 70%、50%、20% 發給。眷屬補助每一人加發 10%，最多 20%。請領部分失能年金期間，不得同時領取同一傷病之傷病給付。
平均月投保薪資怎麼算
職業災害保險：按發生保險事故之當月起前六個月之實際月投保薪資平均計算，以日為給付單位者除以三十（勞工職業災害保險及保護法第 28 條）。勞工保險：年金給付按加保期間最高六十個月平均，其他現金給付按事故當月起前六個月平均（勞工保險條例第 19 條）。
請求權時效
領取保險給付之請求權，自得請領之日起，因五年間不行使而消滅（勞工保險條例第 30 條、勞工職業災害保險及保護法第 37 條）。