車禍薪資證明、請假證明怎麼開

車禍請求工作損失要附薪資證明與請假證明：誰來開、要寫哪幾項、請病假只有半薪另一半怎麼請求、外送員與自營作業沒有薪資單怎麼辦，並可下載給公司填寫蓋章的薪資證明書、請假證明書範本（Word）。

常見問題

向任職的公司（人資或會計）申請。薪資證明是雇主出具的文件，依公司的工資清冊開立；勞動基準法第 23 條規定雇主應置備工資清冊並保存五年，也應提供工資各項目計算方式明細。本頁的範本是給公司填寫、蓋章用的格式，公司有自己的格式也可以，重點是寫出事故前六個月每個月的實領工資。

四件事：請假起迄日期與日數、假別（普通傷病假、公傷病假、特別休假或事假）、請假期間工資怎麼發（全薪、半薪或不給薪）與實際少發多少、公司名稱與蓋章。請假日數要對得上診斷證明書記載的休養期間。

可以向肇事者請求。勞工請假規則第 4 條規定普通傷病假一年內未超過三十日部分工資折半發給；因為受傷而少領的那一半，屬於民法第 216 條的所失利益。要準備的是記載休養期間的診斷證明書，以及公司出具、寫明少發金額的請假證明。

用收入紀錄代替：平台的報酬明細表或每期結算單、對得上撥款的存摺紀錄、扣繳憑單或國稅局的所得清單。外送員權益保障及外送平臺管理法第 5 條規定平台應提供載明每筆訂單報酬計算方式與金額的報酬明細表，報酬清冊要保存五年。事故後先把近六個月的明細下載起來。

姓名、到職日、請假日期這些事實可以先填好方便公司核對，但金額與日數要由公司依工資清冊與出勤紀錄填寫並蓋章。沒有經過公司同意自己做一張，是偽造私文書（刑法第 210 條）；拿去請求賠償是行使偽造私文書（第 216 條），還可能構成詐欺（第 339 條）。

符合通勤職災的話是公傷病假。勞工請假規則第 6 條規定，勞工因職業災害而致失能、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假；醫療中不能工作時，雇主應按原領工資數額予以補償（勞動基準法第 59 條第 2 款）。算不算通勤職災，看通勤職災的認定條件。

不用付費。要寫什麼、誰來開，畫面上都免費看得到；下載 Word 範本時，請您留一個聯絡方式（電話或 Email 擇一）。除非您勾選「請顧問幫我看」，我們不會主動聯絡您。