勞保/職災資格檢測器
免費線上勞保職災資格檢測器，回答幾個簡單問題，立即評估您是否符合勞保失能給付、傷病給付、職業災害補償申請資格，並獲得個人化的申請建議。
本頁內容
- 您想檢測哪種資格？
| 是，有正式勞動契約 | yes |
| 否，自由接案或自雇 | no |
| 是，有加保勞保 | yes |
| 不確定 | unsure |
| 否，未加保 | no |
| 上下班途中發生車禍 | commute |
| 工作中受傷（工作場所） | workplace |
| 因工作導致的職業病 | occupational |
| 其他情況 | other |
| 是，已向雇主報告 | yes |
| 否，尚未報告 | no |
| 雇主不願承認 | denied |
| 未滿 1 年 | less_1 |
| 1 ~ 5 年 | 1_5 |
| 5 ~ 15 年 | 5_15 |
| 15 年以上 | over_15 |
| 傷病給付（因傷或病無法工作） | illness |
| 失能給付（身體功能永久受損） | disability |
| 老年給付（退休） | retirement |
| 死亡給付（遺屬） | death |
| 是，已被拒絕或核減 | yes |
| 否，尚未申請 | not_yet |
| 正在審核中 | pending |
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| 勞保/職災資格檢測器 | /tools/eligibility-checker |
常見問題
上下班途中發生車禍，算職業災害嗎？
符合條件就算。勞工職業災害保險職業傷病審查準則第 4 條規定，上、下班於適當時間，從日常居、住處所往返勞動場所的應經途中發生事故而致之傷害，視為職業傷害，也就是俗稱的「通勤職災」。但第 17 條列了九種不算的情形，例如酒駕、無照駕駛、闖紅燈、逆向行駛，以及非日常生活所必需之私人行為。
雇主不承認是職災，我還能申請嗎？
可以。職業災害的認定權不在雇主，而是依事實與相關法令判斷。即使雇主拒絕出具證明或否認職災，勞工仍可自行向勞保局提出申請，並檢附診斷證明、出勤紀錄、事故相關證據等資料；必要時也可以請求勞工主管機關介入協助。雇主的否認不等於資格喪失，但會讓舉證變得比較費力，建議盡早保留證據。
公司沒有幫我保勞保，職災就完全沒得請求嗎？
不是。雇主依勞動基準法負有職業災害補償責任，這項責任並不以有沒有投保為前提——沒加保反而是雇主違法，可能另外面臨罰鍰。此外，現行職災保險制度對於雇主未依規定申報的受僱勞工也設有保障機制。實際能請求的項目與程序因個案而異，建議直接向勞保局或勞工主管機關確認。
檢測結果說我「符合資格」，就一定領得到嗎？
不一定。本檢測是依您勾選的情況做初步判斷，用來幫您釐清方向、知道該準備什麼，不等於勞保局或雇主的正式核定。實際能否給付、給付多少，仍取決於醫師診斷、失能等級認定、投保資料與相關證明文件。反過來說，檢測結果顯示「可能不符合」也不代表完全沒有機會，個案情況常有例外。
職災補償和車禍賠償可以同時請求嗎？
通勤職災確實可能同時涉及兩條求償路線：一是向肇事對方請求侵權行為損害賠償，二是職災補償與職災保險給付。但法律上設有抵充規定——雇主已支付的補償，可以抵充同一事故所生的損害賠償金額，避免同一筆損失重複受償。實務上如何搭配、先走哪一條比較有利，會因案件而異。
已經被勞保局拒絕或核減了，還有機會嗎？
有。對於勞保給付的核定不服，可以在法定期限內申請爭議審議；對審議結果仍不服，還有訴願與行政訴訟的救濟途徑。申請審議要在接到核定通知文件之翌日起 60 日內，經由勞保局向勞動部提出（勞工保險爭議事項審議辦法第 3 條）；能不能改變結果，取決於補上的醫療事證。